Cannabis und Job: Arbeit, Risiken & Chancen

Ein Arbeitgeber darf nicht einfach kündigen, nur weil ein Mitarbeiter privat Cannabis konsumiert – solange die Arbeitsfähigkeit nicht beeinträchtigt ist und keine Sicherheitsrisiken entstehen. Problematisch wird es, wenn der Konsum zu Beeinträchtigungen im Job führt, etwa mangelnde Konzentration oder Ausfallzeiten. Im Einzelfall können auch besondere Berufe (etwa in der Verkehrssicherheit) strengere Regeln mit sich bringen, doch eine grundsätzliche Kündigung wegen privaten Konsums ist rechtlich schwierig zu begründen.